おさき社会保険労務士事務所

労務管理、助成金、給与計算
就業規則の作成に関するご相談は
おさき社会保険労務士事務所

貴社の労務管理機能を補完します

新着情報

2020.2　  働き方改革ー福祉現場で求められる実務対応ー（主催：中部地区社会福祉協議会連絡協議会）
2020.2　  同一労働同一賃金－雇用形態に関わらない待遇の確保ー（主催：労働基準協会中部支部）
2019.12　ハラスメント防止研修（主催：北栄町役場）
2019.11　法改正に対応した非正規労働者の働き方（主催：労働相談所みなくる）
2019.11　令和2年4月に向けて企業がするべきことは？（主催：北栄町商工会議所連合会）
2019.10　倉吉市市民後見人養成講座ー健康保険制度と年金制度ー（主催：倉吉市社会福祉協議会）



こんなお悩みありませんか？

従業員のことで悩んでいる
解雇問題で悩んでいる
面倒な社会保険手続き、給与計算をアウトソーシングしたい
助成金を申請したいが何をしていいかわからない
自社が法令違反をしているか不安だ
労働基準監督署から是正勧告を受けている
就業規則の規定内容についてアドバイスがほしい
パワハラ行為がみつかり従業員から相談を受けている

上記のうち一つでも悩みがあればご連絡ください

お問合せ・相談予約

代表挨拶

あなたの頼れるパートナーとして
よりよい人事労務管理の方法をご提案します

おさき社会保険労務士事務所代表　尾﨑　宏之
鳥取県社会保険労務士会　倉吉支部所属

【profile】
１９７１年（S４６）生まれ、典型的なB型、鳥取県倉吉市出身
鳥取県立倉吉西高等学校卒業
広島修道大学商学部管理科学科卒業
卒業後は主に高齢者福祉施設・医療機関にて相談業務に従事。
平成２４年　社会保険労務士試験合格。
平成２８年　おさき社会保険労務士事務所を開設。
現在、従業員数１名～２００名規模の企業支援をさせていただいております。

【趣味】
登山、ウォーキング、映画鑑賞（MARVELシリーズ）
格闘技、だらずプロレス観戦

【保有資格など】
社会保険労務士
社会福祉士
ケアマネジャー

【好きな言葉】
きっとうまくいく（All　Iss　Well）

業務内容

社会保険手続き

労働・社会保険の事務手続きは煩雑で多岐に渡り、思った以上に時間を費やしてしまいます。また、法改正などで申請漏れなどもよく起こります。社労士がこれらの手続きを代行することにより、大幅な人件費と時間の削減が可能となり、経営者様は経営に専念できます。

就業規則の作成

就業規則は職場が円滑に機能しているときはあまり必要とされません。しかしながら、就業規則の不備が原因で労使トラブルへ発展することがあります。また、労働基準監督署による立入調査の際は必ず提示が求められます。定期的にメンテナンスすることで、労務リスクを最大限に抑えることができます。

助成金の申請代行

助成金は「融資と違い返済不要で国から支給されるお金」です。しかしながら種類も多く、書類作成や添付書類が複雑という難点があります。また、どの助成金が該当するのか分からずお困りの企業様もおられます。当事務所では各種手続きを代行し、受給までサポートします。

リスク回避

近年、長時間労働・未払い残業・ハラスメントといったトラブルが増えています。SNS上に情報が流れる昨今では、従業員からも法令違反を指摘される可能性があります。社労士が関わることで知らぬ間に法令違反を犯していたというリスクや従業員とのトラブルも回避できます。

給与計算

給与計算を外部委託することで専属の従業員を雇う必要がなくなり人件費を抑えることができます。また、従業員間で知られることがないので安心してお任せいただけます。毎月の給与計算および賞与計算に必要な支給控除一覧表、給与明細書の作成を行います。

人事評価制度

人手不足の現在では従業員が辞めない組織づくりが必要です。人材育成、業績向上を目的とした、中小企業向けのシンプルな人事評価制度の導入をご提案しています。

顧問契約に含まれる業務

  1. 従業員の入社、退社に伴う社会保険の資格取得・喪失に関する事務代理
  2. 各種申請書類の作成・届出事務 
  3. 従業員の入社、退社に伴う雇用保険の資格取得・喪失及び退職時諸手続きに関する事項 
  4. 従業員の人事・労務管理に関する一般的事項のコンサルティング・届出
  5. 労働基準監督署へ提出する各種協定書作成・届出
  6. 事業主・役員等の労災保険特別加入手続き
  7. 雇用保険の高年齢雇用継続給付・育児介護休業給付等手続き 
  8. 従業員の雇用管理上のトラブル解決の為の相談業務 
  9. 従業員の業務災害及び通勤災害に関する相談 
  10. 定年再雇用後の最適賃金シミュレーション
  11. 給与体系の設計・監修と相談業務 
  12. ハローワーク求人票の公開手続き 
  13. 労働時間管理 
  14. 有給日数管理 
  15. 甲の従業員に支払う毎月の給与計算及び賞与計算業務 
  16. 入社の際の面接・面談立会 
  17. 労働基準監督署　調査対応 
  18. 日本年金機構　調査対応 
  19. 雇用契約書等の労務管理上必要書類の作成・提供

  • 相談料について

初回相談料は無料です。
２回目以降につきましては、社労士へのご依頼を前提とするご相談は無料となります。従って相談料金がかかるのは、社労士へのご依頼を前提としない、労務相談の場合や、ご相談のみが複数回かつ長時間に及ぶ場合に限られます。

  • 電子申請対応事務所です

当事務所での社会保険・労働保険手続きは、外部連携APIを利用したクラウドオンラインシステムを利用しております。そのため、既存の電子申請方法（e-Gov）と比較して大幅な作業負担の軽減を図ることができ、手続きもスピーディーに行うことができます。

よくある質問

Q
社会保険労務士（以下・社労士）に業務を委託するとどんなメリットがありますか？
A
入・退社の手続きや、サブロク協定等の法定調書の作成、その他法改正に対応した諸規定の整備を社労士に任せることで、経営者様は本来業務に専念できます。その結果、これらの業務のために従業員を雇う必要がなくなり、人件費やその他のコストを削減できます。また、ニュースレター等による情報や法改正情報を継続的に情報提供することで、知らぬ間に法令違反をしていたというリスクや、労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。また社労士が関わることで、きちんと労務管理をしている会社だと対外的にアピールできます。
Q
社労士に業務を委託する場合、顧問契約を結ばないといけませんか？
A
当事務所では、多くのお客様は顧問契約の形でお付き合いをさせていただいております。顧問契約を結ぶことで、社労士は会社の内情をよく理解できるため、適切な助成金の提案や労務管理の助言・提案が可能になります。しかしながら手続き業務や助成金手続きをスポットで請け負ったり、行政官庁への対応、就業規則の作成などを業務ごとに請け負うケースもあり、顧問契約を結ばない方が安くなるケースもございます。会社によって社労士に求めるニーズは異なりますので、まずはお気軽にお問合せ下さいませ。
Q
すでに税理士と顧問契約を結んでいますが、社労士も必要ですか？
A
当事務所では税理士の先生から、社労士の業務の範囲に関するご相談を受けることがよくあります。現在は情報多寡の時代であり、労務に関する問題も複雑化してきています。手続き業務だけではなく、一歩踏み込んだ労務に関するお悩みを包括してご相談したい場合や、労働基準法等の諸規定、人事労務に関する情報を得るために社労士を活用していただければと思います。
Q
社労士に業務を委託すると費用はいくらかかりますか？
A
ご提案する内容により料金は変わります（月額１万円～）。
詳細につきましては従業員数、相談頻度、業務量に応じ、お見積させていただきます。
なお、創業１年目のお客様は特別割引致します。
Q
給与計算は行っていますか？
A
中小企業のオーナー様に大変喜ばれているサービスです。給与はただ単にお給料を払えばよいというものではありません。毎月必要な控除額（社会保険料や税金）を確認する必要があります。また、法律は毎年変わるのでその対応も必要です。労務管理の専門家として給与計算はもとより、そこに関連する法律対応、労働時間管理なども併せて行っています。
Q
労働基準監督署や年金事務所からの調査があった場合、立ち会ってもらうことはできますか？
A
顧問契約を結んでいるお客様の場合、顧問料に含まれますので無料で同席させていただいております。
顧問外の場合には、案件や対応期間に応じ、別途お見積させていただきます。
Q
手続きは自社でできるので、相談業務だけをお願いすることはできますか？
A
もちろんできます。最近は必要な情報はインターネットから入手できるため、従業員から法令違反を指摘されることがあります。手続き業務だけではなく、一歩踏み込んだ労務に関するご相談や、何かあったときにいつでも相談できる専門家がいることは、経営者にとって心強いと思います。
Q
遠方ですが、依頼できますか？
A
手続については電子申請に対応しておりますので可能です。
連絡方法も電話、メールのほか、ChatWorkでも対応可能です。
Q
社会保険労務士（以下・社労士）に業務を委託するとどんなメリットがありますか？
A
入・退社の手続きや、サブロク協定等の法定調書の作成、その他法改正に対応した諸規定の整備を社労士に任せることで、経営者様は本来業務に専念できます。その結果、これらの業務のために従業員を雇う必要がなくなり、人件費やその他のコストを削減できます。また、ニュースレター等による情報や法改正情報を継続的に情報提供することで、知らぬ間に法令違反をしていたというリスクや、労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。また社労士が関わることで、きちんと労務管理をしている会社だと対外的にアピールできます。

ご依頼の流れ

STEP

1

お問合せ

お問合せフォームまたは電話にてご相談内容をお聞きし、ご訪問日時を決定いたします。

STEP

２

ご訪問・ヒアリング

メール・電話にてご相談内容をお聞きし、訪問日時を決定した後、ご依頼内容についてのご相談に伺います。現状のお悩みをしっかりとお伺いし、ご依頼内容についてお手伝いできる業務やサービスをご提案致します。

STEP

３

ご提案・お見積もり

当事務所より業務内容と業務内容に関するお見積をご提示いたします。その際、安心してご契約いただくためにも、ご不明な点はわかりやすく丁寧にご説明することを心掛けております。

STEP

４

正式ご依頼

業務内容とお見積金額をご検討いただき、提供する業務内容にご納得いただけましたら、ご契約ください。その際は正式な「業務委託契約書」を作成いたします。

STEP

1

お問合せ

お問合せフォームまたは電話にてご相談内容をお聞きし、ご訪問日時を決定いたします。

事務所概要

事務所名 おさき社会保険労務士事務所
代表者 尾﨑　宏之
所在地 〒682-0851　鳥取県倉吉市西倉吉町５－３
TEL 0858-27-1260
FAX 0858-27-1263
受付時間 9:00～17:30
所属団体等 全国社会保険労務士会連合会
鳥取県社会保険労務士会
一般社団法人さんさんネットワーク倉吉　代表理事
一般社団法人鳥取県社会福祉士会　会員
一般社団法人中部成年後見支援センター　会員
一般社団法人東部権利擁護支援センター　会員
鳥取県教育審議会
倉吉商工会議所青年部
鳥取県倫理法人会
代表者 尾﨑　宏之

お問合せ

下記のフォームからお問合せ、ご相談の予約をすることができます。
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送信
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